公务员考察个别谈话记录自我介绍10篇公务员考察个别谈话记录自我介绍 附件3：中国银行业监督管理委员会吉林监管局拟任高级管理人员考察谈话记录时 间地 点记录人被考察人单位名称被考察人姓名被考察人现任职务被下面是小编为大家整理的公务员考察个别谈话记录自我介绍10篇,供大家参考。
篇一：公务员考察个别谈话记录自我介绍
3：中国银行业监督管理委员会吉林监管局拟任高级管理人员考察谈话记录时间地
点记录人被考察人单位名 称被考察人姓名被考察人现任职务被考察人拟任职务考察人姓名考察人职务参 加 人 员
谈话内容: 被考察人签字：第
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中国银行业监督管理委员会吉林监管局拟任高级管理人员考察谈话记录（续页）第
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篇二：公务员考察个别谈话记录自我介绍
市大学生村官个别座谈记录 谈话对象、职务罗华泽兴义市清水河镇黔西村民委副主任 谈话地点谈话时间
记 录 人
谈话内容 主要为思想、工作情况 我在村官岗位上服务了一年多 在这一年多的时间里 我是有喜有忧。喜的是我找到了人生的坐标自己有了一个合理的定位有了人生努力的方向 有了展现自我的舞台。
忧的是目前我的工作经验不足方法少在处理复杂问题时还考虑不周协调全村与上级部门间的事务能力欠缺 担心不能更好的服务村民。
之前我因为骄傲自满、 一意孤行 我几次想独立去处理群众响革和卡敖寨子修路占地的纠纷但因群众不信任、说话无公信力把事情弄得一团糟。这使我发现自己以前考虑问题太过于轻率急于求成。在村两委班子成员的帮助下经过一段时间的历练后 村支书和主任试着让我去处理一些村务 好几次在支部大会上获得的表扬。
现在一想到村民灌溉沟渠、村组串户路建设、人饮安全、医疗卫生、促农增收项目浑身就有使不完的劲用不完的力气。
鉴于我村是清水河的城镇中心 村两委班子为与镇党委政府提出的“重工、强农、 活商” 的战略规划保持一致 更好的服务村民实现全市“提前转型、增比进位、跨越发展”的目标现在我村首例实行 24 小时坐班制工作制度。
当前村里的重点工作主要是沟渠清淤、 沼气池建设、 农村低保
户季节性缺粮调查、 残疾人需求调查、 文化广场建设及灌渠建设等工作 目前所开展的各项工作都在稳步向前推进。
唯一美中不足的是因农合医疗系统因素 导致部分村民农合医疗账户余额与实际不符 极大地妨碍了村民看病买药 现村两委正与镇合管站和卫生院协调处理 争取在 6 月中旬彻底解决 以保证村民及时享受农合医疗的实惠解决村民看病难的后顾之忧。
虽然做村官的时间不长 但是通过这段时间在基层的的学习和锻炼我深刻领会科学发展观的内涵作为一名村官如果采取不作为的态度 以长远的角度考虑 将对全村未来的发展远景产生极其恶劣的影响同时也是对自己和家庭不负责任。所以为更好的适应新农村建设结合实际需要我要以空杯的心态努力学习端正态度、转变作风、提高效率向书本学习拓宽视野向身边人学习增长技能向群众学习丰富方法。增强个人的综合能力素质强化社会主义思想坚定投身新农村建设和服务社会的信念。
最后 鉴于现实环境 希望各位领导认真考虑我们村官群体的现状和未来在我们期满考核合格后能否转为事业或公务员编制在我们服务期间能否多举办相关的培训 以增强村官的综合能力素质 以及提供无息贷款创业资金 各种招聘能否预留一部分职数给村官群体。
以上问题是大多数村官目前不能全身心投入到工作的症结望组织上认真考虑消除村官们的后顾之忧以使村官们能在基层留得住呆得久干得好真正成为推动和谐社会经济跨越式发展及新农村建设的助推器和生力军。
篇三：公务员考察个别谈话记录自我介绍
来宾市考试录用公务员考察谈话记录 考察对象 姓名 单位职务 谈
话 总人数 谈话时间
谈话人：
记录人：
谈话人 姓名 单位 职务 意见 页码
谈话人 姓名 单位 职务 意见 页码
秘密 来宾市考试录用公务员考察谈话工作用笺
年
月
日
篇四：公务员考察个别谈话记录自我介绍
话论文个别谈话在干部考察中的运用 [摘要] 个别谈话是干部考核的重要手段和环节有效的考察谈话是不断地对信息进行收集、处理、分析并逐步形成考察观点的过程。[关键词] 谈话 考察 运用 个别谈话是干部考核的重要手段和环节谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量有效的考察谈话不只是单方面接收考察对象的信息而是围绕谈话的中心主线不断地对信息进行收集、处理、分析并逐步形成考察观点的过程。笔者结合自身从事组织工作近三十年的经验对个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧做简要论述以供大家探讨。
一、个别谈话存在的主要问题 当前干部考察谈话存在的问题主要有三个一是思想重视程度不够 个别考察组事先准备不很充分 谈话不深入方法单一有的凑人数、赶进度有的考察人员态度不积极工作不认真例行公事谈话流于形式。二是奉行好人主义原则个别单位的主要领导怕群众说了实话影响单位的形象和个人政绩 事先打招呼不让说实话 谈话对象心存疑虑有的害怕谈话内容被泄露会遭打击报复不敢讲问题有的认为提意见没用就拣好的说还有得了小恩小惠的昧着良心说假话。三是忽视谈话沟通技巧有的考察人员缺少必要的引
导谈话气氛较为紧张使谈话对象反映不出深层次的实质性问题同时由于考察人员抓不住本质和要害即使谈话对象隐约涉及了 一些问题也很难深入下去。
二、提高个别谈话质量的要点 1、考察前要做好“三备” 考察前要做好三个方面的准备。一要“备”单位总体情况。单位是一个班子或一个干部履行岗位职责的主要空间和舞台单位的底子厚薄、条件优劣是实施考察过程中的重要背景资料 考察和评价干部时要从大背景下去衡量 去斟酌在全面比较中得出相对准确的结论。二要“备”干部个人情况。通过查阅干部档案等途径把考察对象的成长经历、家庭环境、奖惩等基本情况有了一定了解之后在考察过程中就能历史地而不是孤立地去观察和评价一个人。同时对干部情况了解之后在谈话过程中心理上就取得了优势把握了主动权为掌握真实情况打下基础。三要“备”考察相关材料。根据考察工作的需要要准备好书面任前公示材料、考察谈话记录纸、空白干部简历表等材料。
2、选对象要坚持“三访” 考察谈话时要选合适的对象三类人员需要必访。一 “访”单位领导班子成员他们对考察对象最了解角度站得高介绍情况较全面、公正是访谈主体。二 “访” 一
起工作、生活的职工群众他们对干部工作的实绩、生活圈最清楚评价也最准确。三“访”考察对象可以了解到本人的思想状况、个人的想法、打算、存在困难以及其他人员不了解、 不掌握的情况。
同时也可以观察考察对象的气质、性格、口头表达和逻辑思维等方面的表现印证谈话对象介绍的情况对考察对象进行一个简要的“相面”。
3、谈话中要善于“三问” 干部考察谈话中询问的重点和方式决定着谈话对象介绍的质量在引导谈话对象主动介绍考察对象的德、勤、廉和不足外能力和工作实绩是询问的重点。询问时一要“问””结果。即考察对象在某个时间段内做了哪些工作取得哪些成绩存在哪些不足。二要“问”过程。通过了解一些重点工程、中心工作的完成过程既能够分析出工作的组织化程度、干部的领导能力还能够分析出在其实施过程中是否按章办事 是否有违规违法的行为。
三要“问”原因。考察过程中不仅要知道一个班子、一个干部工作的结果、过程还要了解形成结果的原因才能对结果作出正确的判断同时从干部对自己或他人行为的归因中还可以看出一个干部是否争功诿过、是否敢负责任、是否成人之美等能力之外的政治品质。
4、交流间要做到“三诚” 在个别谈话的整个过程中谈话对象与考核组的同志不
仅始终是平等的同志关系而且始终是支持与被支持、帮助与被帮助的关系。考察组与谈话对象交流时一是态度要“诚”。考察人员应以谦虚、平等、友善、真诚的态度对待谈话对象要认真倾听谈话多用鼓励性的肢体语言如目光接触、坐姿端正、身体前倾、微笑附和等向谈话人表达自己认真、感兴趣避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示让谈话对象感到考察组工作认真负责诚心想了解考察对象真实情况切忌给谈话对象有走过场之感。二是氛围要“诚”。考察谈话通常在相对独立、封闭、安静的地点进行一个谈话对象直接面对考察组两个以上成员多数人会以一种正式或畏惧的心态向组织介绍情况往往想急欲结束难于敞开心扉考察人员应主动调节气氛积极营造宽松、和谐的谈话氛围谈话前先以亲切随和的语气拉拉家常和谈话对象进行聊天式的闲谈拉近谈话双方距离给谈话对象感到受尊重、随和、可信从而消除紧张心理主动想谈、敢谈。三是交流要“诚”。考核人员在谈话过程中要善于当好“主持人”既要认真、耐心听取对方的意见又不能一直被动听取而是要根据谈话内容的发展、谈话对象对所谈问题了解深度以及谈话过程中捕捉到的一些重要信息主动进行一些必要的引导和启发特别是对一些谈话对象没谈清的重要问题更应进一步做好深入了解和挖掘工作。
5、整理时要进行“三甄” 甄别谈话真伪是准确分析、综合谈话情况的关键。考察谈话时谈话对象由于受关系亲疏、利益冲突的影响导致谈话对象心态各异梳理谈话内容时要重点对三类人员的谈话真伪进行甄别。一是“甄”全都介绍“优点”而没有任何“不足”或是全都介绍“不足”而没有任何“优点”的人只存在“优点”或“缺点”的论述可信度当然值得怀疑。二是“甄”亲友或有过节的人此类人员为了抬高亲友或借机打击报复谈话是一个难得的机会。三“甄”同级。同是一个级别的人尤其是同为副职未被列为考察对象者在心里上多少有些不适遇到心胸狭隘者必定以贬低考察对象为介绍重点。梳理、归纳谈话记录时要分析谈话人的心理全面分析所介绍内容相互参照相互印证防止偏听偏信以偏概全从而得出正确的结论。
6、做结论要注意“三防” 一“防”首因效应。在考察过程中有些考察对象是第一次接触的在准备考察材料或听第一个同志介绍时都可能形成“第一印象”这种印象有时非常深刻会在无意识或潜意识中影响对一个干部进行正确评价需要特别注意。二“防”刻板印象。在考察过程中有些考察对象是原来就接触过的甚至是非常熟悉的那么对考察对象原来的印象就会对现在的考察判断产生影响在考察过程中还有一种“类
印象”即军人出身就想到果断、耿直、简单粗暴等词汇教师出身就想到渊博、好学、认真、胆小谨慎等词汇城里长大就认为其缺乏农村经验等等这些也会对考察判断产生影响。上面这两种现象心理学中把其称为刻板印象或刻板效应 也是在形成考察结论中需要注意的。
三“防”偏听偏信。考察过程中有些人比较会讲讲的好一些或外表让人感觉忠厚一些、态度诚恳一些这样听进去的就可能多一些。反之听进去的就会少一些。这也会影响判断的准确性。
7、写材料要努力“三求” 撰写干部考察材料是干部考察工作的重要过程其质量的高低直接关系到能否选准用好干部撰写时应做到“三求”一求“实” 即真实这是考察报告的生命要以客观事实为依据一是一二是二不能无中生有甚至捏造事实文风要朴实语言要实在数据、事例要真实可信。二求“像”。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、工作经历、任职经历等情况来写着力刻画考察对象的真实面貌让人看后“如见其人”有什么长处有什么短处有什么优点有什么缺点要尽可能准确、详细地反映出来避免千篇一律千人一面。三求“准”即对考察对象的评价要达到事实准确、评价准确、表述准确把最能反映考察对象的事例写进考察材料中要精心锤炼字句准确用词把考察对象的真实情况反映出来。不含混其辞、模棱两可
或随意贬低随意拔高。
参考文献 [1]《中国石化杂志月刊》. [2]《党建与人才》.
篇五：公务员考察个别谈话记录自我介绍
用公务员考察谈话 关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告 市人保局：为切实做好 XX 年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
XX 年 8 月 10-11 日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习 鲁 和工作表现、遵纪守法 喀 、廉洁自律以及与职位 晶 相匹配等情况进行了考 焕 察，并对考察对象进行 肤 了资格复审，核实考察 诲 对象是否符合规定的报 经 考资格条件。姚婷同志 硼 系江西师范大学应用化 弦 学专业本科毕业，于 X 螟 X 年 3 月考入九江市中 陪 级人民法院二庭任专职 思 书记员，XX 年通过国 悲 家司法考试。该同志为 鳖 人真诚，善于学习，尊 怀 重领导，团结同事，廉 乍 洁自律,忠于职守，符 喻 合我局招录条件。考核 岂 组一致同意，同意招录 粒 为市环保局公务员。
关 湾 于 Xx 同志考察情况的 骤 报告 市招录公务员办公 薛 室：
XX 年 9 月 5 飘 日，根据中共 Xx 市委 权 组织部、Xx 市人力资 音 源和社会保障局下发的 寨 《关于认真配合做好 X 舷 x 市 XX 年
考试录用公 页 务员考察工作的通知》 页 ，我们水利局组成了由 蔷分管人事的党组成员、 魂 总会计师 Xx 带队，人 予 事科科长 Xx、办公室 呜 主任 Xx 参加的考察组 痉 ，赴中国民生银行 Xx 似 市分行对 Xx 的基本情 宇 况进行了考察，我们分 纫 别找到中国民生银行市 替 分行行长 Xx、营业部 剂 主任 Xx 进行了座谈。
扬
Xx，女，198 彝 6 年 3 月 10 日出生， 副 原籍 Xx 省 Xx 市，X 宜X 年考入中南财经政法 暮 大学，就读财政学专业 悉 ，XX 年 7 月毕业，获 叮 得财政学、会计学双学 缠 位。XX 年 8 月，被广 头 州市平安银行股份有限 物 公司录用，XX 年 10 颁 月，又应聘到中国民生 角 银行 Xx 市分行工作。
岂 在中国民生银行工作期 鼎 间，该同志工作认真， 寿 爱岗敬业，遵章守纪， 凳 踏实肯干，服务热情， 宰没有 21 种公务员应当 朔 禁止的行为。
考察结果 护 合格，我局同意录用。
橇
XX 年 9 月 7 日 录用公 荧 务员考察报告
要按 交 照德才兼备的标准，根 列 据拟录用职位资格条件 烹 与要求，采取多种形式 甥 ，全面了解被考察对象 以 的政治思想、道德品质 紧 、遵纪守法、廉洁自律 瞻 、能力素质、学习和工 扶 作表现以及需要回避的 王 情况等，并核实考察对 罗 象提供的报考信息和相 钳 关材料是否真实准确。
密
四、考察内容
考察 优 对象应当具有良好的品 纺 行，自觉遵守党的路线 癣 、
方针、政策和国家法 桅 律法规，具有正常履行 函 职责的身体条件和符合 之 职位要求的工作能力。
伍 有下列情形之一的，视 纠 为考察不合格：
散 桐 布有损国家声誉的言论 耀 ，组织或者参加旨在反 息 对国家的集会、游行、 为 示威等活动;组织或者 拓 参加非法组织，组织或 好 者参加罢工;玩忽职守 炼 ，贻误工作;压制批评 愧 ，打击报复;弄虚作假 盒 ，误导、欺骗领导或公 撕 众;贪污、行贿、受贿 掳 ，利用职务之便为自己 体 或者他人谋取私利;违 叼 反财经纪律，浪费国家 仅 或集体资财;滥用职权 莉 ，侵害公民、法人或者 肯 其他组织的合法权益; 连 泄露国家秘密或者工作 厚 秘密;在对外交往中损 汰 害国家荣誉和利益;参 纪 与或者支持色情、吸毒 诗 、赌博、迷信等活动; 匣 触犯刑律被免予刑事处 挟 罚;曾受过劳动教养; 儒
曾被开除公职、党 凛 籍和学籍;在国家法定 梯 考试中有严重舞弊行为 伞 ;近三年内曾受过记大 妇 过、降级、撤职、留用 符 察看处分;被党政机关 播 、事业单位辞退后不满 债 五年;缺乏社会责任感 崭 、为人民服务意识较差 挝 ;政治品性不良;严重 益 违反职业道德、社会公 诌 德、家庭美德;有其他 卉 违法违纪不宜担任公务 沾员职务的其他情形。
五 亢 、考察方式
查阅档 莱 案。考察组成员要认真 一 查阅考察对象的档案材 价料，仔细审查年龄、学 讫 历、专业、经历和入党 单 、入团情况，核对本人 柴 是否符合报考职位的条 猿 件，确认其报名时提交 隅 的
信息和材料是否真实 宴 、准确，特别是涉及违 脾 法违纪处理情况，必须 师 认真核对，并复印有关 硝 材料。
谈话了解。
云 考察组必须深入到考察 巾 对象所在单位、社区、 逐 乡镇和公安派出所等进 乱 行广泛的考察了解，力 盖 求客观、公正、全面地 滑 掌握考察对象的基本情 蚤 况。谈话了解一般采取 错 个别谈话方式进行。对 伤 应届毕业生，谈话对象 曲 主要是考察对象就读学 虑 校的院系党团组织和学 澡 生处负责人、班主任、 息 部分学生等。对社会人 烛 员，谈话对象主要是单 梁 位主管领导、人事部门 譬 人员及周围同事、居住 名 地社区负责人等。对考 级 察过程中反映出来的问 砒 题一定要核实清楚，取 三 得的证明材料应当注明 贱 出处，并要求相关证明 力 人签名或加盖公章。
瓦
撰写考察报告。考核 篷 组要认真查阅报考人员 詹 档案、广泛听取有关方 晾 面意见，采取实事求是 惮 的态度，准确把握考察 痪 对象的情况，全面、客 饰 观、公正地予以评价， 威 并据实写出考察报告。
练 考察报告作为公务员录 蜂 用审批的申报材料，应 廖 当如实记录考察经过， 溅 全面反映考察对象思想 柄 、工作、学习等方面的 佣 表现及主要优缺点，并 拥 由考察成员签名 公务员 叮 考察谈话记录 谈话人：
啤 记录人：
2 3
某某 炭 省人事厅拟招录公务员 竭 考察工作的实施方案
阴
根据《某某省公务员 童 录用实施办法》、《某 侣 某省公务员录用考察工 唯 作细则》等文件规定， 涛 对笔试、面试、体检入 弓围人员，从政治思想、 傣 道德品质、能力素质、 侧 学习及工作表现、遵纪 乞 守法、廉洁自律以及是 咋 否需要任职回避等方面 忍的情况实施考察，复审 促 考察对象是否符合规定 驶 的报考资格条件，切实 容 把好公务员进门关。现 黔 就考察有关工作，提出 臃如下方案。
一、召开会 逾 议，部署工作
考察 牙 工作按人事厅领导批示 耕 精神进行，由干部人教 铜 处牵头，组成三个考察 心 组分别进行考察。考察 冈 组一般由 3～5人组成 魄 ，视工作需要略有增减 湍 。
1、部署工作方 舀 案及实施办法，明确任 弯 务，提出要求。
2、印 蝇 发资料，提供联系办法 贵 。
3、各考察组拟定考 叭 察工作具体方案。
二、 默 考察组人员组成及考察 零 任务分配
报考入围 云 人员：省某某、林某某 营 、王某某，李某某，洪 硷 某某，胡某某，张某某 蝇 ，郑某某，金某某，朱 谴 某某、周某某，马某某 卉 ，林某某，水某某，徐 臃 某某等 15 名人员。
捅
第一组由张某某处长 烃 任组长，组员王某某、 席 胡某某、高某某等 3 人 墓 ，考察对象为省某某、 秸 林某某、王某某，李某 一 某，洪某某；
第二 吉 组考由李某某处长任组 仇 长，组员李某某、彭某 咳 某、
徐某某、林某某等 溺 4 人，考究对象为胡某 企 某，张某某，郑某某， 漳 金某某，朱某某；
樱 第三组由林某某副处长 玄 为组长，组员某某、郑 驾 某某、黄某某等 3 人， 祁 考究对象为周某某，马 凑 某某，林某某，水某某 辐 ，徐某某。
三、考察活 馅 动的一般程序及考察主 魔 要内容 考察活动联系
境
需到学校考察的，应 止 与考察对象原就读院校 拌 的辅导员或班主任联系 促 。需到工作单位考察的 悍 ，应与单位的人事部门 埋 负责人联系。
考察 瞬 过程中，应带人事厅统 烈 一出具的行政介绍信。
境
一般程序
1、电话 棠 联系。与相关负责人取 蘸 得联系，请负责人帮助 钥安排时间、协调参加谈 浅 话的人员等事宜。一般 溶 4-6 人，班干部、同 嫌 寝室、党支部各安排代 位 表参加。
2、召开 砸 座谈会或个别谈话。和 壁 学生一般座谈，和老师 有一般单独谈话。若有反 沪 映考察对象不符合条件 冒 的，应形成书面材料， 陵 请反映者签字，留下联 艺 系办法。
3、查看 胞 考生档案，索取鉴定材 魏 料。事先和老师联系好 羽 ，考察结束时请学校出 尼 具一份盖章的鉴定材料 永 。
4、社区、相关 债 单位和邻居考察。应请 演 所在社区、
派出所 师 出具相关材料。选择与 哆 考察对象家庭住址邻近 拼
的 3 至 5 户邻居进行谈 呜 话了解情况。
4、 赂 考察小组分析汇总结果 激 ，提出考察意见。考察 攫 过程中，一旦发现考察 湾 对象有不符合条件的问 苏 题，应及时报告人教处 沥 ，由人教处调配增加考 凸 察人员，重新组织拟定 慕 考察具体方案，慎重考 谬 察提出明确意见。
考察 论 的主要内容 A、高校毕 崖 业生
1、谈话人员 趣 范围：①班主任或辅导 姜 员；②党支部负责人； 梅 ③研究生导师；④同班 暴 或同寝室同学。
2 恿 、考核内容：①政治思 刺 想表现及品德；②学习 两 成绩和科研能力及成果 罢 ；③社会活动能力；④ 玲 与同学关系；⑤特长及 芋 爱好；⑥身体状况；⑦ 药 有无宗教信仰，法轮功 欺 。
3、查阅档案：
慰 ①学习成绩单；②奖惩 耀 情况；③升学材料；④ 慨 党团材料。
4、学 舅 校提供材料：①鉴定：
遭 政治思想表现、学习情 织 况、社会活动、法轮功 颈 等；②研究生学术鉴定 担 ：科研方向及成果、发 暖 表文章等 B、在职人员 典
应分别到现工作单位及 殖 曾任职单位考察。
朵 1、谈话人员范围：① 优 分管领导；②主管人事 夷 干部；③本部门同事； 蔚 ④相关部门负责人。
镜
2、考核内容：全面 缨 了解被考察对象的政治 锯 思想、道德
品质、遵纪 擦 守法、自律意识、能力 秘 素质、工作态度、学习 魁及工作表现以及需要回 嫉 避的情况等。
3、 绳 单位提供材料：鉴定：
荚 政治思想表现、学习情 涌 况、社会活动、法轮功 刽 等。要求有二年工作经 瘁 历的，必须 XX 年12 擒 月 27 日前实足满 24 腕 个月。若在单位工作满 间 二年的，应由单位出具 婪 工资单、劳动合同等原 疮 绍材料证明；个体经营 焉的，应有其名下的工商 劲 营业执照等文件依据。
伺
C、学生档案应具备的 伐 材料
1、普通高等 峙 教育本、专科毕业生离 鸽 校随转个人档案一般应 酱 有如下材料：
①高 啪 中毕业登记表；②高考 套 体检表；③高考报名表 雄 ；④高考政审表；⑤报 俐 考高校志愿表与高考成 掌 绩单；⑥高校学籍登记 钩 表并附成绩单；⑦高校 灾 毕业生健康证明；⑧高 酣 校毕业鉴定表；⑨高校 幸 毕业生登记表。如为党 碍 团员则有入党、团申请 液 书等材料。保送生由保 学 送材料替代入校时相关 颧 内容。
2、硕士研 应 究生最低应具有专科毕 拱 业学历才能报考，毕业 脊 时一般应有以下材料：
论
①报考攻读硕士学 犊 位研究生登记表，本科 希 毕业后工作四年或四年 押 以上的在职人员向教育 绣 部指定院校申请参加单 袁独考试的还须有“专家 习 推荐表”；②体检表； 语 ③政审表；④硕士研究 抵 生学籍登记表；⑤学业 彩 成绩记载表；⑥毕业健 筐 康证明；
⑦硕士毕业生 豺 登记表。
篇六：公务员考察个别谈话记录自我介绍
级干部考察谈话提纲股级干部考察谈话提纲
篇一：关于干部工作有关方面的讲课内容
二、关于干部任免工作（部管干部任免、科级干部任免）
三、关于《干部任免审批表》的填写
四、关于干部档案的查阅和个人信息采集
五、关于干部退休办理
六、关于干部考核工作
七、干部考察材料撰写
八、关于后备干部队伍建设
（一）中央关于干部人事制度改革相关文件
十一个配套文件：
“5+1”文件：2004 年 4 月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。
这 5 个文件，加上此前经中央同意、中央纪委和中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，通称“5＋1”文件。
五个法规文件：2006 年中央办公厅下发。
《党政领导干部职务任期暂行规定》，对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定；
《党政领导干部交流工作规定》，对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定；
《党政领导干部任职回避暂行规定》，对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定；
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定通过直接谈话或书面询问的形式对了解到的党员领导干部的有关问题作进一步的了解和提醒；
《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，规定党员领导干部要定期报告自己履行职责和廉洁从政等方面的情况。
这些文件连同《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例》和《干部教育条例》等，构成了较为完备的干部工作制度体系。
（二）我市关于干部人事制度改革做法
按照中央从整体上推进干部人事制度改革的部署，我市干部人事部门在市委、市政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，积极推进干部人事制度改革。2004 年，市委从干部队伍建设的实际需要出发，出台了《关于建立健全领导干
部选拔任用若干制度的意见》（新委发[2004]53 号），建立优秀干部晋升制度、不称职干部调整制度、失渎职干部辞职制度，后备干部公开选拔制度以及在职干部实绩考评制度等。这一文件的出台，对我市当前以及今后一个时期干部工作具有重要的指导意义，在干部选拔任用的具体环节上，推行了干部考察预告制度、差额考察干部制度、干部任用常委票决制度，干部调整提醒制度、试用期制度、实绩考核末位淘汰制度等，以上制度的建立和落实，推进了干部工作中民主化进程，在加强我市领导班子建设以及干部队伍建设方面发挥主要的政治作用，在全市范围内产生积极影响，有些工作在徐州市也居于前列。
近年来，我们逐步加大公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。公开选拔的职位范围进一步加扩大，由副职到正职，由乡镇到机关，由行政到事业，乃至副科级非领导干部以及后备干部的产生，都进行公开选拔、公推公选等。一是公推优选乡镇党政正职。采取“三推一决”方式，即通过群众“海推”、科级干部集中公推、 全委扩大会优推、市委常委会差额票决，2004 年，公推优选了 4 名镇党委书记和 4 名镇长候选人。2008 年底，我们采取群众民主公推，领导班子差额优推、组织部门差额考察，择优遴选的办法，从镇后备干部中
差额竞争、公推公选了 15 名干部作为镇领导班子成员、片区纪检监察工作室干部。2010 年年初，我们通过公推公选的方式，在全市范围内公推公选了 4 名镇党委书记、5 名镇长候选人，树立了良好的用人导向，调动了干部的积极性。扩大了干部工作的民主，把干部使用的初始提名权交给群众，有效地落实了干部群众在选拔任用干部方面的知情权、参与权、选择权和监督权。邀请部分人大代表、政协委员参与此项监督工作，做到了公开、公平、公正。拓宽了识人选人渠道，在更大范围内和权衡比较中选贤任能，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。二是公推直选镇党委和纪委领导班子成员。率先在王庄镇公推直选乡镇党委领导班子成员，为全省加快干部选拔制度改革、创
新乡镇党委换届选举模式、推进基层民主政治建设提供试点。在党员大会上，党委和纪委委员候选人进行了任职承诺演讲，并现场回答提问。与会的 1100 多名党员以无记名投票的方式，差额直选了镇党委、纪委班子成员，并直接选举产生了镇党委书记。三是加大公开选拔副科级以上领导干部力度。2007 年，按照乡镇政府领导班子换届的结构要求，公开选拔了 10 名 30 岁左右及以下的年轻副镇长候选人。2008年，面向全市公开选拔 6 名镇武装部长，公开选拔市政府办公室副主任、发改经贸委副主任、建设局副局长等机关事业
单位副科级领导干部 11 名。2009 年面向全市公开选拔副镇长、人大副主席候选人，面向全省公开选拔党校常务副校长、职教中心校长。四是实施中层干部跨部门交流。2007 年，我们拿出 7 个重要部门的 11 个热点岗位，实施公开竞选和跨部门任职，解决了中层干部长期固守一地，不能得到优化组合的问题。2009 年，面向全市公开选调 19 名机关事业单位工作人员。据统计，2000 年以来，我们进行公开选拔工作26 批次，公开选拔了干部 156 人，其中副科级及以上领导干部 95 人，科员及以下干部 61 人。
竞争性选拔干部为一大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向，下一步我们将进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。一是增强竞争性选拔工作的计划性。按照干部管理权限，根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地开展领导干部公开选拔、竞争上岗工作。二是逐步增加竞争性选拔干部的比例。在配备领导班子时，统筹考虑，有计划地空出适当职位进行竞争性选拔，力争便经过竞争性选拔方式产生的领导人数，近期内逐年有所增加，并保持一定比例。三是扩大竞争性选拔职位的范围。特别是对一些关键岗位、热门岗位要加大公开选拔和竞争上岗力度。
二、关于干部任免
（一）组织部管理的干部任免（简称部管干部）
部管干部范围
1、市委各部、委、办、局、室、校和市纪委的股级及一般干部；
2、市人大、政府办公室和市政协秘书处的股级及一般干部；
3、市人民法院、人民检察院的股级及一般干部；
4、市人民团体的股级及一般干部；
5、市人事局、劳动与社会保障局、监察局的股级及一般干部；
6、市各局级单位的股级人事、秘书（办公室）、政工、纪检干部；
7、各镇党委、群团组织的股级及一般干部；
8、各行政、事业局级单位的股级群团、工会干部；
9、二级局单位的党政副职；
10、各镇、市直各机关和事业局级、二级局单位设立的股级行政领导助理；
（二）部管干部的任免程序
1、单位提出拟任免人选，呈报任免材料。
2、根据职位要求组织部对拟任免人选进行考察或者了解；
3、部务会研究讨论，按照干部管理权限集体讨论决定；
4、按照规定办理任免职手续。（下发文件，干部任免职谈话，填写《干部任免审批表》入干部个人档案等）。
各呈报单位根据干部管理权限，在向组织人事部门提出任免建议人选时，需呈报任免材料。任免材料的格式及填写要求如下：
①《任免请示》。
②拟任免人员的《干部任免审批表》（此表用纸规格为16K，需提供电子档）。
篇二：人社局局长采访提纲
县政府门户网站嘉宾访谈提纲
访谈主题：更加注重保障和改善民生
访谈嘉宾：县人力资源和社会保障局局长***
访谈内容：
一、了解人力资源和社会保障工作
二、解读民生热点
三、促进人社工作科学发展
访谈提纲：
[主持人]
各位网民朋友，大家好！欢迎收看由**县政府门户网推出的《嘉宾访谈》栏目，和大家一起，就 2012 最关注的民
生问题进行访谈。今天邀请到的是**县人力资源社会保障局局长***。***局长，欢迎你来到我们今天的访谈现场。
[人社局局长***]
各位网民朋友好，主持人好！非常高兴通过《嘉宾访谈》这个平台同大家交流。
[主持人]
在节目的开始，首先请***局长介绍一下县人社局的主要工作职能。
[人社局局长***]
好的。县人力资源和社会保障局成立于 2011 年 7 月，由原人事局和原劳动保障局合并组建而成，内设工资福利股、养老保险股等正股级机构*个，设劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院等副科级机构 4 个，下辖县劳动就业服务局、医疗保险管理局、企业职工社会保险局、机关事业单位社会保险局、工伤保险管理局、农村社会养老保险管理服务局六个直属局，我们的主要职能是管理全县人力资源和社会保障工作，是一个贴近人民群众、服务民生的政府工作部门。
[主持人]
说句实话，***局长，今天采访您我心里非常复杂，因为你们这个局涉及到的工作特别广，每项工作都特别细，每年4 月份又是社会保障工作密集月。您能不能先来帮我梳理一
下，在最近这一年之内，你们的工作当中哪些对我们普通公众的切身利益和生活产生重大影响的。让我们变得更加清晰好不好？
[人社局局长***]
在 2011 年，我们围绕 “民生为本、人才优先”的工作主线，主要做了 7 项工作：一是扎实推进就业和再就业工作，二是进一步扩大参保覆盖面，三是认真贯彻落实人力资源和社会保障法律法规，四是规范人事管理，五是加强人才资源开发力度，六是大力推进政府绩效评估暨为民办实事工作，七是切实加强自身建设。这七项工作当中，跟老百姓关系最
密切的可能是就业和社会保险，因为利益是直接相关的，就业有一个收入问题，保险有一个待遇问题。
[主持人]
确实，国家现在对社会保障高度关注，2011 年 7 月，《社会保险法》正式颁布实施，我想请问一下，《社会保险法》的颁布实施，对广大参保群众有什么意义呢？
[人社局局长***]
《社会保险法》的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它的颁布实施，标志着
我国社会保险工作全面进入法制化轨道，为广大劳动者“人人享有社会保障”提供了充分的法律依据。
[主持人]
《社会保险法》是民众期待已久的一部法律，它有哪些主要内容？
[人社局局长***]
《社会保险法》主要有以下五个方面的内容：一是养老和医疗保险将覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险将覆盖全体职业人群；二是养老缴费不满 15 年允许补缴够 15 年后享受待遇；三是规定进城务工的农村居民与其他职工一样依照本法参加养老、医疗、工伤、失业和生育
这五大社会保险；四是养老、医疗保险将实现异地“漫游”、建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受待遇；五是《社会保险法》完善了征缴制度，增强了征缴的强制性，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
[主持人]
作为社会保险的行政主管部门，请***局长结合我县社会保障的现况谈谈，将采取什么措施保证《社会保险法》的贯彻实施？
[人社局局长***]
对于《社会保险法》的贯彻实施，我们采取了多项措施：一是进行了大力宣传，二是强化了《社会保险法》的学习培训，三是抓紧对现行有效的行政法规、规章和规范性文件进行全面清理，四是加强《社会保险法》实施后的执法监察。目前，随着全县新农保和城镇居民社会养老保险制度的先后实施，我县养老保险和医疗保险实现了制度全覆盖，工伤保险、失业保险、生育保险也持续发展，我县社会保险事业迈上了新台阶。当前社保工作的重心已由制度保障“有无”矛盾向待遇水平“高低”矛盾转移，由追求政策制度全覆盖向实现各项制度逐步统一、相互衔接转移，由着力解决当前突出问题向实现制度稳定、定型、可持续发展转移。
[主持人]
刚才您在讲话里提到，新农保和城镇居民社保制度已在我县实施，这两项制度具体有哪些内容，目前实施的情况怎样？
[人社局局长***]
新农保和城镇居民社保是国家出台的重大惠民政策。我县新农保是国家第二批试点县，于 2010 年 10 月正式实施；城镇居民社保是国家首批试点县，2011 年 10 月开始实施。这两项制度的实施办法大同小异：我县年满 16 周岁（不含在校学生）未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民，可以
在户籍地自愿参保；新农保按照每年 100 元、200 元、300元、400 元、500 元 5 个缴费档次，城镇居民社保按照每年100 元、200 元、300 元、400 元、500 元、600 元、700 元、800 元、900 元、1000 元 10 个缴费档次，自选缴费，多缴多得，累计缴费不少于 15 年（试点开始时 45 周岁以上的，按年缴费）；政府实行缴费补贴，补贴标准为每人每年
30 元；参保城乡居民达到 60 周岁即可领取养老金，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身，基础养老金由中央财政全额补助，标准为每人每月 55 元；个人账户养老金由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以 139；参保人死亡的，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可依法继承。
新农保和城镇居民社保制度试点以来取得了不错的成
篇三：科级领导干部谈心谈话记录
科级领导干部谈心谈话记录
篇七：公务员考察个别谈话记录自我介绍
别谈话提纲（街道通稿）根据安排，我们这次来主要是对领导班子和科级干部开展年度考核并作专题调研，请您认真负责、客观公正的介绍有关情况。需要强调的是，这次谈话也是对您的一次考察，您在谈话中的表现情况，作为对您的考核的重要内容。您的谈话内容将严格保密，请对我们的工作进行监督。
一、请谈谈领导班子总体运行情况和主要特点，重点谈思想政治建设、领导能力、工作实绩以及廉洁自律、自身建设等方面的情况，有哪些优点，存在哪些问题、不足举 （必谈，至少列举 2条）？ 二、请谈谈每个科级干部一年来履行岗位职责、工作实绩、发挥作用等现实表现情况，其突出特点、优势特长、熟悉领域是什么，担当精神怎么样，使用建议，主要不足是什么 （具体事例）
作印证），在廉洁自律和作风上有没有听到什么不良反映？对照细节性问题清单列出的问题，哪些问题在什么人身上存在。
若谈话对象是科级干部，请对个人 2016 年度主要工作做一下简要评价，包括个人的不足，个人生活、家庭方面情况，以及个人对组织有什么要求？ 三、根据《推进干部能上能下若干规定（试行）》，请谈谈你单位科级干部中有无存在因工作能力、工作状态、身体状况等因素不适宜担任现任领导职务，以及按规定需进行问责的情况，如有，请说明具体情形。
四、对班子搭配有何好的意见建议？您认为科级干部中表现优秀的是哪几位，主要特点是什么？相对较弱的有哪几位，主要表现在哪些方面？有没有社会上有议论、自我要求不严格的，主要反映什么问题？ 五、请推荐优秀干部 （标准条件：有事业心、责任感，工作认真负责，坚持原则，具有大专以上文化程度，包括 在职 学历，具有国家正式干部身份或国家公务员身 份的一般干部 ，其中，事过 业编制干部，需具有国家正式干部身份，年龄原则上不超过 45满 岁，在街道工作满 10 年、担任街道中层正职满 3 年 年）
），并逐一介绍所推荐人选表现情况，其突出特点是什么、担当精神怎样、主要不足是什么）
（有什么具体事例作印证），在廉洁自律和作风上有没有听到什么不良反映，您认为其适合从事哪方面的工作？ 六、请谈谈你单位书记抓基层党建工作情况。
七、您是否还有其他需要向组织反映的问题？
篇八：公务员考察个别谈话记录自我介绍
察 干 部 谈 话 记 录 考察对象所在部门
谈话时间
谈话地点
谈话人姓名
谈话人职务
考察小组成员
记录人
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